Directeur des Ressources Humaines

Publié le 12 mai 2025 | CDI - Direction, Administration | Ressources Humaines

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Description de l'offre

Le directeur ou la directrice des ressources humaines (DRH) définit, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes. Garant du dialogue social, conseiller auprès de la DG et des directions, il, elle manage une équipe de généralistes et de spécialistes RH.

Missions

Assurer l’interface permanente avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation.
Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale. Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être)définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation.
Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).
Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs.
Piloter les services généraux (moyens dédiés à l’environnement de travail).

Profil

Diplôme de niveau Bac + 2/3 : BUT, BTS, licence en management RH
Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets
Bonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturel, forte culture économique
Maîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des PGI RH
Capacités managériales
Qualités relationnelles
Anticipation et créativité
Intelligence et stabilité émotionnelle
Vision stratégique et opérationnelle

Date limite : 31 mai 2025

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Directeur des Ressources Humaines