Responsable Administratif Financier et RH

Administratif, Finances

• Définir, mettre en place, gérer et améliorer les procédures administratives, financières et comptables en lien avec tous les départements
• Planifier et coordonner les tâches administratives, financières et comptables
• Proposer une politique financière à court, moyen et long terme
• Assurer le suivi opérationnel et consolidation des données chiffrées de l’entreprise
• Appuyer au pilotage stratégique
• Optimisaer les process en interne/externe (fournisseurs, clients,…)
• Gérer l'ensemble des opérations, déclarations comptables, financières et fiscales de l'entreprise.
• Élaborer et suivre le budget, ainsi que les prévisions financières et reportings en collaboration avec la direction.
• Produire les états financiers et tous les rapports intermédiaires nécessaires à la prise de décision.

Ressources Humaines

• Superviser la gestion administrative du personnel
• Développer et mettre en œuvre des politiques RH visant à promouvoir le bien-être des employés et à favoriser leur développement professionnel.
• Gérer le personnel, la paie et les entrées et sorties des salariés (déclarations d’embauche, affiliations, suivi des périodes d'essai, rédaction des contrats de travail, suivi des préavis, paie, rapports, documents, visites médicales, etc.)
• Participer à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les relations avec les organismes de santé
• Gérer les contrats de prévoyance CNAPS
• Assurer la veille juridique et sociale
• Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur toute question R.H.

• Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité et/ou Administration, Ressources Humaines (Université, IEP ou école de commerce)
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires de préférence dans le secteur de la mode
• Solides connaissances du reporting de performance et des processus financiers/budgétaires
• Solides compétences en gestion d'équipe et capacité à fédérer autour d'objectifs communs
• Bonne connaissance de la législation du travail et des normes RH en vigueur
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Disponibilité et flexibilité
• Discrétion (sens du secret professionnel)
• Fiable, inspire confiance par son caractère méthodique et sa rigueur
• Souci du détail
• Un bon niveau d’anglais oral et écrit serait un plus