Assurer la préparation du budget suivant la stratégie et le deadline définis par le Conseil de Gestion et la Direction.
Mettre en place et développer l’ensemble des outils de contrôle de gestion et fiabiliser le bon déroulement du processus budgétaire, en lien avec l’ensemble des opérationnels,
Superviser et animer l’équipe du contrôle de gestion et de la comptabilité,
Garantir la fiabilité et sincérité des états et informations comptables, et assurer la régularité de la sortie des rapports financiers.
Garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales du centre,
Piloter la gestion de la trésorerie, du besoin en fonds de roulement, et assurer l’optimisation des ressources.
Assurer l’harmonisation des procédures en place au sein du centre et fiabiliser leur formalisation,
Assurer la relation avec l’ensemble des interlocuteurs financiers (auditeurs légaux, administration fiscale, banques…).
Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction.
Encadrer le responsable des ressources humaines
Faire l’interface entre les employés et la direction
Gérer les relations avec le FMFP et d’autres centres de formation
Organiser des réunions périodiques avec les représentants du personnel
Favoriser la communication interne
Assurer le recrutement suivant les profils demandés et l’intégration des nouveaux recrus
Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, évaluation etc.)
Assurer la relation avec l’ensemble des interlocuteurs sociaux (Inspection de travail, CNaPS, FMFP…).
Profil
BAC + 5 Gestion ou Economie …
Une spécialisation en Droit Social et/ou en Administration du Personnel est un atout,
Solide expérience dans les ressources humaines et finances est exigée, Maîtrise de logiciel et système d’information de gestion
Bonne connaissance du code du travail Maitrise parfaite du PCG 2005,