Chargé orientation et insertion

1.    Accompagner le développement des compétences du Bureau d’Orientation et d’Insertion du centre partenaire

• Concevoir, coordonner et animer le plan de développement des compétences des conseillers d’orientation et d’insertion
• Accompagner les conseillers d’orientation et d’insertion dans le développement d'outils de suivi des bénéficiaires et des activités d’orientation et d’insertion
• Former et accompagner les conseillers d’orientation et d’insertion dans le déploiement du parcours de formation aux compétences de vie
• Former et accompagner les conseillers d’orientation et d’insertion dans le déploiement du parcours d’initiation et de sensibilisation à l’entrepreneuriat
• Accompagner les conseillers d’orientation et d’insertion dans la constitution d’un réseau et la gestion des relations avec les entreprises

2.    Favoriser l’accès des jeunes femmes et hommes à une formation professionnelle de qualité 

• Appuyer le centre partenaire à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie pour le recrutement des jeunes, la sélection et leur orientation en amont de la formation
• Sensibiliser les familles et les jeunes aux stéréotypes de genre et à l'impact des inégalités de genre
• Accompagner le bureau d’orientation et d’insertion dans le placement et le suivi des jeunes en stage ou en alternance dans les entreprises au cours de leur formation

3.    Piloter le déploiement des activités d’orientation et  de préparation à l’insertion socio-professionnelle des jeunes pendant la formation

• Faciliter le déploiement dans le centre partenaire d’un parcours de compétences de vie pour favoriser la construction de l'identité et le développement des jeunes accompagnés, favoriser leur insertion sociale et leur engagement dans la société, et favoriser leur insertion professionnelle
• Appuyer le bureau d’orientation et d’insertion dans la réalisation des activités pour accompagner les jeunes dans leur orientation académique et professionnelle, et favoriser la découverte du monde de l'entreprise
• Faciliter le déploiement dans le centre partenaire d’un parcours de sensibilisation et d'initiation à l'entrepreneuriat adapté à leurs besoins

4.    Faciliter l’accès des jeunes à un dispositif d’accompagnement vers l’insertion socio-professionnelle post-formation

• Participer à la création et au développement d’un réseau d’entreprises partenaires proposants des périodes d’immersion professionnelle pendant la formation et/ou des offres d’emplois de qualité aux diplômés
• Appuyer le développement d’une plateforme numérique pour les établissements partenaires de mise en réseau des jeunes candidats et des employeurs
• Evaluer la satisfaction des entreprises et des jeunes recrues pour favoriser le maintien des jeunes dans un emploi de qualité
• Appuyer le bureau d’orientation et d’insertion à l’animation du réseau des anciens élèves, et au suivi des jeunes post-formation en réalisant des enquêtes d’insertion socioprofessionnelle

5.    Appuyer le développement du projet et sur des sujets transverses

• Assurer le partage de pratiques et la bonne collaboration avec le centre partenaire 
• Assurer le suivi trimestriel des indicateurs et participer au reporting global des activités du projet, en collaboration avec le chargé suivi et évaluation
• Participer à la capitalisation des bonnes pratiques sur l’orientation et l’appui à l’insertion des jeunes, en lien avec la chargée suivi et évaluation 
• Contribuer à l’élaboration des contenus de formation, en collaboration avec l’équipe pédagogique 
• Participer à la conception des outils de communication pour la promotion des formations et du centre partenaire, en collaboration avec l’équipe communication 
• Assurer une veille sur les évènements et manifestations liées à la promotion de la formation professionnelle et/ou des énergies renouvelables 

Formation : Licence / Master en sciences sociales, pédagogie, éducation ou Diplômes équivalents

Expérience : 

• Minimum 3 ans d’expérience probante dans l’éducation et/ou l’insertion professionnelle 
• Une expérience dans l’accompagnement des jeunes déscolarisés et/ou en difficultés est souhaitée 
• Intérêt pour le domaine du développement et de la solidarité internationale

Compétences attendues :

• Connaissance des exigences de la vie professionnelle et des capacités nécessaires pour contribuer à l'orientation et l'insertion des jeunes 
• Maitrise courante du français (écrit et parlé)
• Maitrise des outils informatiques (pack office, mails, etc.)
• Capacité à assurer la conduite du changement
• Capacité à accompagner, fédérer et former des équipes
• Esprit stratégique et analytique
• Esprit de synthèse et d’organisation

Qualités personnelles :

• Aisance relationnelle, diplomatie, écoute active, patience, ouverture d’esprit
• Rigueur, organisation, autonomie
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à gérer les conflits et à travailler en équipe
• Sensibilité aux enjeux de réduction des inégalités H/F
• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect
• Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel