Chargé(e) d’Intégration et Formation

1.               Accueil et intégration des nouveaux employés

• Communiquer et préparer l’arrivée des nouveaux employés avec tous les collaborateurs concernés
• Elaborer et partager un planning d’induction individuelle des nouveaux employés
• Organisation des sessions d'intégration culturelle et de mentorat 

2.                Gestion et suivi des formations, renforcement de capacité

• Gestion et mise à jour de la base de données de formation
• Mise en place d’un plan de formation annuel
• Suivi des réalisations des formations (rapport de formation, capitalisation des acquis)
• Garant de la mise en place d'un terme de référence d'une formation
• Recherche des formateurs
• Relation et accompagnement des managers sur la mise en place des plan RH : Plan d’objectif individuel- Plan d’accompagnement et Plan de développement Personnel
• Etablir un Plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence   

3.                Être le point focal de la gestion de performance et évaluation du personnel

• Mises en place et suivi du plan de performance annuel
• Accompagner les Managers dans la mise en place d’un plan de performance pour un nouveau recru
• Collaborer avec chaque responsable pour définir les indicateurs de performance de chaque employé
• Intervient dans la gestion de carrière, travaille en proximité avec le chargé de recrutement pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels en interne
• Etablir un outil d'évaluation annuelle (calendrier, suivi, accompagnement)

• Être titulaire d’un Diplôme d’études supérieur en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Gestion
• Parfaite connaissance de la gestion de formation (marché de formation et ses offres)
• Parfaite connaissance de la Gestion Prévisionnelle d’emploi et des Compétences
• Une bonne maîtrise de la langue française et anglaise
• Avoir au moins 3 années expérience dans un poste similaire
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet…)
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire

● Lettre de motivation adressée à Madame le Directeur National de l’ONG PIVOT;
● CV détaillé comprenant une adresse email et un numéro de téléphone pour contact rapide ;
● Copies scannées (copie simple, non certifiée) des diplômes et attestations ;
● Copie scannée de la carte nationale d’identité ;
● Copies scannées (copie simple, non certifiée) des certificats et/ou attestation de travail justifiant les emplois antérieurs.
● Trois personnes de référence professionnelles (Nom, Fonction, Email et numéro de téléphone)

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier de candidature composé des pièces ci-dessus citées en une fichier avant le 21 juillet 2023 à 00h00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens