RESPONSABLE CONTROLE ET GESTION DE CARRIERE

MISSIONS PRINCIPALES : 

•  Recrutement 
• Evaluation et contrôle du personnel
• Gestion de la performance de l’équipe Opérationnelle
• Pilotage de carrière 
• Prise de décision par rapport au remplacement des éléments non performants et qui n’atteignent pas leurs objectifs quantitatifs et qualitatifs 
• Instaurer la discipline à tous les employés, appliquer et faire respecter le règlement intérieur (retard, absence, congé …..)
• Augmenter la performance commerciales des employés au niveau des boutiques
• Intégrer et Suivre les activités et la performance de tous les nouveaux recrutés
• Evaluer obligatoirement l’ensemble des employés sur une fréquence périodique
• Recruter de bons profils et combler tous les postes vacants
• Mettre en place un système de motivation et de sanction 

   TACHES PRINCIPALES 

• Faire le recrutement et suivie des recrutements 
• Envoyer un rapport et état de situation de recrutement journalier à la Direction générale 
• Faire une évaluation et contrôle journalier du département Opération et vente, les membres de boutiques 
• Faire une évaluation mensuelle de tout le personnel back office 
• Envoyer un rapport d’évaluation (contrôle et évaluation de chaque personne, objectif quantitatif et qualitatif  atteint  ou pas) des membres du département opération et vente et des boutiques 
• Etablir des plans de rattrapages pour ceux qui n’atteignent pas  leurs objectifs (plan précis et chiffrés)
• Faire une évaluation et contrôle journalier du département Opération et vente, les membres de boutiques 
• Faire une évaluation mensuelle de tout le personnel back office 
• Envoyer un rapport d’évaluation (contrôle et évaluation de chaque personne, objectif quantitatif et qualitatif  atteint  ou pas) des membres du département opération et vente et des boutiques 
• Etablir des plans de rattrapages pour ceux qui n’atteignent pas  leurs objectifs (plan précis et chiffrés)
• Suivie journalier du personnel en front office
• Remettre à l’ordre ou sanctionner les non disciplinés et de très faible performance.
• Donner une motivation à chaque salarié suivant leur cas

• Formation de niveau Bac +3 en RH ou en gestion administrative 
•  Au moins 4 années d’expérience dans un poste similaire 
• Bonne maitrise de l’Administration, administration commerciale 
• Bonne maîtrise du français
• Maitrise du pack office
• Excellente capacité d’écoute 
• Sérieuse, rigoureuse, proactive, dynamique, bon sens relationnel, sens du devoir et d’anticipation

URGENT