CHARGE DE MISSION ETUDE GENRE TREMPLIN MAD

Description de l'offre

L’IECD est une organisation de solidarité Internationale qui met en œuvre des projets de développement dans 18 pays. Présente à Madagascar depuis 1989, l’IECD appuie ses partenaires locaux dans la mise en œuvre de plusieurs projets, notamment dans les domaines de l’hôtellerie-restauration. Le programme de formation aux métiers de l’hôtellerie restauration est déployé dans 4 pays. A Madagascar, l’IECD a créé à Fianarantsoa en 2012, en partenariat avec le collège jésuite saint François Xavier, l’école hôtelière La Rizière. Sur la base des bons résultats de ce projet, l’IECD lance en 2020 le projet TREMPLIN MAD pour appuyer 4 nouveaux établissements à Tuléar, Mahajanga et Antananarivo avec de nouveaux partenaires pour former plus de 3000 jeunes en 5 ans dont 60% de jeunes femmes. Le projet vise à favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes à Madagascar dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie-restauration (HR), par le biais de la formation professionnelle. Le secteur de la formation professionnelle à Madagascar est particulièrement impacté par les inégalités liées au genre. En effet, les femmes ont plus difficilement accès à l’éducation et en conséquence à la formation professionnelle. Elles sont plus susceptibles d’être dans des emplois précaires, et l’accès à des formations professionnelles de qualité peut jouer un rôle fondamental pour réduire ces inégalités. L’IECD est plus que jamais conscient des inégalités qui persistent entre les femmes et les hommes dans le monde et souhaite renforcer dans l’ensemble de ses programmes des activités pouvant contribuer à la réalisation de l’ODD 5 « Égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles ». Dans l’optique de renforcer l’impact du projet, une étude est prévue avec pour objectifs : - De réaliser un diagnostic social, culturel et professionnel par le prisme du genre dans les filières HR afin de : o Identifier les disparités d’accès aux formations et à l’emploi HR entre les femmes et les hommes selon la spécialisation choisie, ainsi que les causes de celles-ci ’ o Identifier et d’analyser les causes d’absentéisme et d’abandon chez les deux sexes, o D’analyser l’insertion professionnelle des alumni en prenant en compte les secteurs d’activités et les filières d’origine, - De mettre en place une politique appropriée sur le genre dans les CFP en formulant des recommandations concrètes, réalistes et atteignables (SMART) en relation avec les objectifs précédents. Un binôme de chargés de mission sera donc recruté localement pour cette étude, sous la supervision du Chargé d’étude genre. L’IECD applique la politique de protection contre les abus. Les procédures relatives à la prévention et à la réponse aux abus sont mises en place au sein de l’organisation. L’IECD ne tolère aucune sorte d’abus.