GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Il/elle s’occupe de tous les volets RH : Administration RH et Rémunérations, Gestion des talents, Juridiques et contentieux, Relations avec les collaborateurs.

• Déployer les actions liées aux recrutements, évaluations de performances, formations et gestion de carrière
• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de son portefeuille de sociétés (contrats, gestion du temps, mouvements du personnel, paie,...)
• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
• Contribuer à la réalisation des projets RH

• De formation supérieure en Droit, Management ou en Gestion des ressources humaines
• Expérience réussie dans le domaine RH
• Goût prononcé pour le développement RH
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Bonne capacité rédactionnelle
• Organisé(e), méthodique et sens du détail
• Proactif(ve) et rigoureux(se)
• Force de proposition et capacité à se renouveler
• Facilité d’adaptation
• Aptitude à travailler sous pression
• Maîtrise du pack office
• Une bonne connaissance du droit du travail et la pratique de l'Anglais seraient des atouts