Chef de Projet AINGA (Accompagnement Individualisé d’une Nouvelle Génération d’Apprentis )

1.   Gestion partenariale

• Identification et obtention de partenariats financiers, rédaction de réponse pour des appels à propositions
• Identification de partenaires techniques permettant d’apporter des innovations et différentes expertises au projet
• Gestion de la relation avec le partenaire de mise en œuvre (CA, COPIL, mise à jour du cadre logique, et suivi des engagements, renouvellement convention...)
• Support au partenaire sur son assise managériale
• Identification des risques liés au projet et mise en place des mesures préventives pour les atténuer

2.   Gestion des ressources humaines

• Appui des recrutements partenaire
• Recrutements projet (intégration, suivi, montée en compétences, évaluations)
• Animation des équipes, encadrement et coordination de l’équipe projet pour accroitre l’autonomie
• Mobiliser de l’expertise externe pour renforcer les compétences techniques de l’équipe encadrante et des étudiants

3.   Mise en œuvre opérationnelle du projet

• Organisation des activités relatives à la formation humaine et individualisante des bénéficiaires du projet
• Participation au lancement et à la réalisation d’études et d’évaluations 
• Appui de bénéficiaires du projet, recensement de leurs besoins, ajustement des formations individuelles pour mieux répondre au besoin de chacun
• Suivi de la bonne mise en œuvre des activités de formation dans les différentes matières (pratique en pâtisserie snacking, technologie, français et DVP) ; poursuivre la formalisation des différents curricula et plans de cours ;
• Garant du respect des normes d’hygiène et de sécurité par les bénéficiaires au cours de leur formation ;
• Identifier des opportunités d’alternances et d’emploi pour les bénéficiaires pendant et après leur formation ; développer et entretenir le réseau d’employeurs potentiels en collaboration avec la ressource partenaire ;
• Coordination du recrutement des bénéficiaires (critères, campagne de recrutements, sélections avec les entreprises...)
• Organisation d’événements : conférences & comités jeunes, salons orientations, portes ouvertes

4.   Assurance qualité et impact

• Gestion du suivi & évaluation du projet : collecte des données et suivis des indicateurs
• Participation aux groupes de travail transversaux de l’IECD

5.   Supervision des activités de l’entreprise sociale

• Appui de l’équipe (expert métier, formateurs et responsable du développement commercial) dans l’organisation des opérations : en s’assurant de la présence de l’offre commerciale, la bonne gestion des relations avec les fournisseurs et le développement des ventes B2B et B2C.
• Suivi avec l’expert métier et le responsable du développement commercial du suivi financier de l’entreprise sociale
• Assure le bon entretien des lieux ainsi que la réalisation de la maintenance des locaux de productions et commerciaux
• Participation aux réunions avec les équipes de l’entreprise sociale
• Participation active à la commercialisation et marketing de l’AGR, tout en supervisant le responsable de développement commerciale
• Participation au développement de l’image du projet et de son entreprise sociale
• Pilotage et organisation des CA et des réunions avec les membres du CA

6.   Suivi financier et administratif du projet

• Redevabilité : rédaction des rapports financiers
• Planification et budgétisation annuelle 
• Gestion financière : préparation des justificatifs financiers, mise à jour de l’outil de budget (TIGER), suivi des conventions et engagements avec les partenaires financiers
• Garantir l’application des procédures comptable et financière chez le partenaire de mise en œuvre

Formation : Études supérieures généralistes (écoles de commerce ou d’ingénieurs, IEP, universitaires…)

Expérience et compétences techniques :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet et dans le secteur de la solidarité

Compétences attendues :

• Gestion de projet, suivi d’activités et d’indicateurs
• Capacités managériales : accompagner, fédérer, former
• Compétences en suivi budgétaire et contrôle financier
• Excellente capacité de rédaction et d’expression orale en malagasy et français (niveau bilingue)
• Connaissances informatiques de base indispensables (Word, Excel, internet…)

Qualités personnelles :                        

• Leadership, esprit entrepreneurial, goût du défi et sens du résultat, dynamisme
• Aisance relationnelle, ouverture d’esprit, écoute, patience
• Très bonne capacité de représentation, bon contact interpersonnel et capacité d’adaptation à différents niveaux de relations (équipe locale, autorités locales, partenaires financiers, professionnels (hôtels de luxe, pâtisserie…)
• Intérêt marqué pour les problématiques de développement du pays
• Rigueur et organisation ; capacité à suivre simultanément différents sujets
• Forte capacité de travail : ce poste à responsabilités nécessite un engagement important ; pragmatisme, persévérance
• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect
• Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, un engagement professionnel, l’esprit de service